事例

社員のストレス耐性を把握させ、休職や退職を防止。

新規事業立ち上げに適した人材イメージを統一。適任者の選抜に成功

テスト結果を本人と上司にフィードバック。社員が成長するきっかけに

Talent Analytics導入で初期選考にかかる時間を大幅に短縮

見極め精度向上により、即戦力人材の採用に成功。

新卒採用でターゲット人材を多く集め、ミスマッチの解消に成功。