事例
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人となりの見極め
全社員の受検で、よりよい採用基準の策定へ 「社員の特徴を見抜く!」納得性の高い適性検査で採用基準を最適化
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人となりの見極め
フィット率・定着率ともに向上! Talent Analyticsが示した新たな採用基準とは?
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離職防止・ストレスケア
社員のストレス耐性を把握させ、休職や退職を防止。
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配置配属・抜擢人事
新規事業立ち上げに適した人材イメージを統一。適任者の選抜に成功
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人材の育成
テスト結果を本人と上司にフィードバック。社員が成長するきっかけに
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採用業務の効率化
Talent Analytics導入で初期選考にかかる時間を大幅に短縮
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人となりの見極め
見極め精度向上により、即戦力人材の採用に成功。
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人となりの見極め
新卒採用でターゲット人材を多く集め、ミスマッチの解消に成功。
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