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導入企業24,000社以上!
活躍できる「人財」を
発見する。組織で活かす。
![](/wp-content/uploads/2024/07/TA_24_white-300x45.png)
3Eテストは
Talent Analyticsに
リニューアルしました!
こんなお悩み、
抱えていませんか?
採用基準が曖昧で、面接で
何を確認すべきか分からない
見極めが十分ではなく、
活躍しない人を採用してしまう
応募者の受検負担が大きく、
選考歩留まりが悪化している
特長
書類や面接で見えづらい
「知的能力」と
「性格・価値観」を可視化
学歴・職務経歴だけでは分からない、ビジネスに必要な「知的能力」と、面接では見極めづらい「性格やキャリアに対する価値観」を測ることができます。大学入試偏差値や学校名といった”肩書き”に左右されることなく、入社後に活躍する人財を見極めます。
*コミュニケーション上の相性を可視化するテストもございます。
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![](/wp-content/uploads/2024/06/TALP_anual-2.png)
累計受検者数280万人以上
1987年から積み重ねた
実績と信頼性
エン・ジャパンでは1987年より適性検査を提供し、2010年に千葉大学名誉教授 多湖輝氏 監修のもと、性格・価値観分析を開発しました。エン・ジャパンの30年以上にわたるノウハウをもとに開発され、累計280万人以上(*)の方に受検いただいております。
*エン・ジャパンが1987年より開発してきた「3Eテスト」と、それをより見やすく、使いやすいカタチで進化させた「Talent Analytics」の総受検者数合計(2012年度からの累計)です。
初期費用0円、受検時間は約35分
企業・受検者双方に
負担が少ない
初期費用やシステム利用料はかかりません。受検時間は約35分と、企業・受検者どちらにとっても負担が少ないテストです。また、「フリープラン」なら3名分の性格・価値観分析と知的能力分析を今すぐ無料で使えます。
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書類や面接で見えづらい
「知的能力」と
「性格・価値観」を可視化
学歴・職務経歴だけでは分からない、ビジネスに必要な「知的能力」と、面接では見極めづらい「性格やキャリアに対する価値観」を測ることができます。大学入試偏差値や学校名といった”肩書き”に左右されることなく、入社後に活躍する人財を見極めます。
*コミュニケーション上の相性を可視化するテストもございます。
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累計受検者数280万人以上
1987年から積み重ねた
実績と信頼性
エン・ジャパンでは1987年より適性検査を提供し、2010年に千葉大学名誉教授 多湖 輝氏 監修のもと、性格・価値観分析を開発しました。エン・ジャパンの30年以上にわたるノウハウをもとに開発され、累計280万人以上(*)の方に受検いただいております。
*エン・ジャパンが1987年より開発してきた「3Eテスト」と、それをより見やすく、使いやすいカタチで進化させた「Talent Analytics」の総受検者数合計(2012年度からの累計)です。
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初期費用0円、受検時間は約35分
企業・受検者双方に
負担が少ない
初期費用やシステム利用料はかかりません。受検時間は約35分と、企業・受検者どちらにとっても負担が少ないテストです。また、「フリープラン」なら3名分の性格・価値観分析と知的能力分析を今すぐ無料で使えます。
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活用シーン
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人となりの
見極め
![](/wp-content/uploads/2023/10/TA_mikiwame-1.png)
自社の魅力づけ・
応募者の動機づけ
![](/wp-content/uploads/2023/10/katsuyou1.png)
採用基準
づくり
![](/wp-content/uploads/2023/10/TA_kouritsu.png)
採用実務の効率化
![](/wp-content/uploads/2023/10/katsuyou5.png)
入社者の受入れ・
オンボーディング
![](/wp-content/uploads/2023/10/TA_care-1.png)
離職防止・
ストレスケア
![](/wp-content/uploads/2023/10/katsuyou7.png)
人材の育成
![](/wp-content/uploads/2023/10/TA_haichi.png)
配置配属
抜擢人事
![](/wp-content/uploads/2023/10/katusyou3.png)
人となりの
見極め
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自社の魅力づけ・
応募者の動機づけ
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採用基準づくり
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採用業務の効率化
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入社者の受入れ・
オンボーディング
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離職防止・
ストレスケア
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人材の育成
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配置配属・
抜擢人事
ご利用の流れ
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受検者情報の登録
管理画面から受検者の氏名・メールアドレス等を登録
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受検者へテスト送信
管理画面から受検者へテスト受検用のURLを送る
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テスト実施
パソコン、スマートフォン、タブレット端末で受検
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結果の閲覧・保存
個人結果表(PDF)、結果データ一覧表(CSV形式)を保存出力
よくあるご質問
どのような企業が利用していますか?
エン・ジャパンの適性テストは日本国内の大企業・中小企業・外資系企業に加え、海外の企業まで世界中で約24,000社以上の導入実績があります。
業界は、IT・Web、通信、メーカー・製造、不動産・建築、金融、商社、放送・出版・広告、流通・小売・外食、サービス、教育、自治体・公共団体、その他各種法人・団体まで、幅広く導入いただいております。また組織・団体の規模は数万人以上の大企業だけでなく、中小企業・小規模事業者の方々にも多く導入いただいております。
どれくらいの人数が利用していますか?
エン・ジャパンの適性テストは、これまで280万人以上(*)の方に受検いただいております。
採用選考を目的とした求人応募者に実施するだけでなく、人材の育成や離職防止、企業風土の分析や後継者の抜擢・配置配属など、既存社員への実施も広く行われています。
*エン・ジャパンが1987年より開発してきた「3Eテスト」と、それをより見やすく、使いやすいカタチで進化させた「Talent Analytics」の総受検者数合計(2012年度からの累計)です。
受検にかかる時間はどれくらいですか?
知的能力テストは20分、性格価値観テストは約15分、相性診断は約6分と、短時間で見極め・測定が可能です。
テスト結果の見方は難しくないですか?
分析結果は、難解な専門用語をあまり使わずに、得点とグラフで捉えられます。ご購入いただいたお客様にはテスト結果の見方を解説した資料もお渡ししておりますので、ご安心ください。
受検者が自分の性格を偽ったり、良くみせようとする回答は見抜けますか?
受検者の作為的な回答による影響を防ぐためのロジックを導入しております。偽った回答をしている可能性がある場合、分析結果の「注意すべき点」欄の「一貫性」「虚偽性」の項目にて確認することができます。
資料請求
Talent Analyticsのサービス資料をダウンロードいただけます。より詳しい内容をお知りになりたい方はぜひご一読ください。
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