エン・ジャパンの適性テストは日本国内の大企業・中小企業・外資系企業に加え、海外の企業まで世界中で約24,000社以上の導入実績があります。

業界は、IT・Web、通信、メーカー・製造、不動産・建築、金融、商社、放送・出版・広告、流通・小売・外食、サービス、教育、自治体・公共団体、その他各種法人・団体まで、幅広く導入いただいております。また組織・団体の規模は数万人以上の大企業だけでなく、中小企業・小規模事業者の方々にも多く導入いただいております。

エン・ジャパンの適性テストは、これまで280万人以上(*)の方に受検いただいております。

採用選考を目的とした求人応募者に実施するだけでなく、人材の育成や離職防止、企業風土の分析や後継者の抜擢・配置配属など、既存社員への実施も広く行われています。

*エン・ジャパンが1987年より開発してきた「3Eテスト」と、それをより見やすく、使いやすいカタチで進化させた「Talent Analytics」の総受検者数合計（2012年度からの累計）です。

知的能力分析が20分、性格・価値観・相性分析も約20分と、短時間で見極め・測定が可能です。

分析結果は、難解な専門用語をあまり使わずに、得点とグラフで捉えられます。ご購入いただいたお客様にはテスト結果の見方を解説した資料もお渡ししておりますので、ご安心ください。

受検者の作為的な回答による影響を防ぐためのロジックを導入しております。偽った回答をしている可能性がある場合、分析結果の「注意すべき点」欄の「一貫性」「虚偽性」の項目にて確認することができます。