FEATURES
特長
多岐にわたる測定項目と高い精度
「性格特性」だけでなく、「知的能力」「ストレス耐性」「エネルギー量」「キャリアに対する価値観」、さらに思考スタイルをベースにした「相性」まで幅広く可視化。300万人の受検データをもとに、面接官の主観に頼らない見極めをはじめ、高い精度で人財の特性を把握して活用することが可能です。
採用から入社後までの幅広いデータ分析
活躍人財や退職者に共通する特徴を可視化する「傾向分析」、配属先の組織メンバーとの相性を把握する「相性分析」に加え、面接官同士や人事・経営層間で目線を揃えるための「求める人財可視化サーベイ」も搭載。これらにより、データに基づく採用基準の策定や、選考における判断のばらつきの低減を実現します。
安心して使える充実サポート
面接で聞くべき質問を生成し、面接経験が少ない方でもすぐに活用できる「面接サポートツール」や、配属後の上司が部下一人ひとりに合った育成や関わり方のポイントを把握できる「育成サポートツール」など、利用シーンに応じた支援機能も充実。 さらに、専任のカスタマーサクセスが自社に合った活用方法を提案することも可能です。「適性検査を使いこなせるか不安…」という企業でも、安心して導入いただけます。
FUNCTIONS
機能
面接や経歴だけでは見えにくい、一人ひとりの特性や能力、
組織との相性を多角的に可視化します。
性格・価値観分析
面接では見えにくい性格や仕事に対する価値観を可視化
面接では見えにくい性格や、キャリアに対する価値観がわかります。 難解な専門用語を使わず、一人ひとりの特性を定量的にわかりやすく捉えられます。
測定項目
全10項目- 性格特性
- 創造的思考性
- コミュニケーション力
- エネルギー量
- ストレス耐性
- キャリアタイプ指向性
- 職務適性
- 総合特徴
- 虚偽性・一貫性
- 認知特性
知的能力分析
ビジネスに必要な知的能力を10段階で評価
業務を遂行するうえで必要とされる知的能力を10段階で評価します。 学歴や偏差値に依存せず、ビジネスに必要な知的能力を測定できます。
測定項目
全7項目- 記憶力
- 言語力
- 計算力
- 計算応用力
- 直観力
- 言語応用力
- 推理力
タイプ分類
NEW!思考と行動の特徴から人物像を8タイプに分類
思考スタイルと行動特性を掛け合わせ、人物像を8つのタイプに分類します。 面接や面談の前に確認することで、受検者の大まかな特徴を捉えられます。
タイプ一覧
全8タイプ- ディフェンダー
- インベスティゲーター
- ディレクター
- アドバイザー
- コーディネーター
- サポーター
- チームワーカー
- フロントランナー
相性分析
NEW!思考スタイルをもとに組織やメンバーとの相性を可視化
思考スタイルをもとに、各人の結果をマップ上に表示します。 配属先の組織メンバーを事前に登録しておくことで、 新しいメンバーとの相性を把握しやすくなります。
英語対応
英語での受検・結果出力に対応しています
「性格・価値観・相性分析」「知的能力分析」は、英語での受検および結果出力（PDF）が可能です。
OPTION
オプション機能
採用時の見極めから入社後の育成まで、
Talent Analyticsの活用を支える機能をご用意しています。
面接サポートツール
面接で確認すべき質問を
自動表示
応募者の「性格・価値観テスト」の結果から、当社独自のロジックにより、 面接で確認すべき質問を表示します。新人面接官や現場社員など、 面接経験の少ない方にも便利です。
育成サポートツール
一人ひとりに合った育成や
関わり方を表示
社員の「性格・価値観・相性テスト」の結果から、 メンバー一人ひとりに合った育成や関わり方のポイントを表示します。 マネジメント経験の少ない方にも便利です。
傾向分析ツール
活躍人財や退職者の
傾向を比較
受検結果の分析レポートをシステム上で即時作成。 ハイパフォーマーとローパフォーマー、在籍者と退職者の特性などを比較できます。 採用基準づくりや配置・配属、異動、育成に活用できます。
求める人財可視化サーベイ
求める人財像を
約5分で可視化
Talent Analyticsの測定項目を用いて、5分程度のアンケートから 求める人財像を見える化します。採用基準づくりや、 面接官同士の目線合わせに活用できます。
Talent Analyticsの機能を、
実際の画面でお確かめください
品質について
標準性
累計受検者数は300万人以上。蓄積されたデータをもとに定期的にメンテナンスを行い、偏差値・得点を算出しているため、世間一般と比較した受検者の特徴の度合いを把握できます。
信頼性
結果が信頼できるか（安定・一貫しているか）を確認しています。適性検査として求められる数値基準（信頼性係数）を満たし、短い検査時間での測定を実現しながら信頼できる適性検査となっています。
妥当性
結果が当たっているかを、学術研究等で使用される信頼性のある尺度との相関から確認しています。
受検者の特徴を正確に把握することができる適性検査です。
ご利用の流れ
受検者情報の登録
管理画面から受検者の氏名・メールアドレス等を登録
受検者へテスト送信
管理画面から受検者へテスト受検用のURLを送る
テスト実施
パソコン、スマートフォン、タブレット端末で受検
結果の閲覧・保存
個人結果表（PDF）、結果データ一覧表（CSV形式）を保存出力
よくあるご質問
他の知的能力テストとの違いは何ですか？
知的能力テストは学歴や偏差値に依存しない、ビジネスに必要な知的能力を測定できます。業務を遂行する上で必要とされる知的能力を10段階で得点表記し、初期選考の合否（足切り）ライン設定などにご活用いただけます。人間発達学をもとに分析した内容で、７つの分野（記憶力、言語力、計算力、計算応用力、直観力、言語応用力、推理力）の正答数をもとに、統計学の正規分布となるように算出します。
他の性格診断テストとの違いは何ですか？
面接では見えづらい、性格・価値観やキャリアタイプ指向性、ストレス耐性等が測定できます。また、分析結果には難解な用語を使わず、定量的かつわかりやすく理解できる内容になっています。面接・選考に携わるすべての人が等しく検査結果を共有できる、実用的な構成が特長です。
退職リスクに繋がりやすい人材の見極めは可能ですか？
ご活用いただけます。
各種ストレスにどの程度耐えうるか確認できるストレス耐性を4つの項目から測定できます。退職リスクに繋がりやすい人材の見極めや、現従業員にその傾向が見られるかを把握することが可能です。
テスト結果を受検者本人に渡す際、見せたくない項目があるのですが…
分析結果は、すべての項目を出力できる標準版（管理者用）と、一部項目を出力しないもの簡易版がございます。
簡易版の分析結果だけでも、本人の性格特性やコミュニケーション力などの適性を把握でき、目標設定やキャリア形成に活用していただける内容になっています。
「まずは無料で使ってみたい」「見積もりを依頼したい」
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まずはお気軽にお問い合わせください。
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お知りになりたい方はぜひご一読ください。