人となりの見極め– tag –

人的資本投資を軸にした育成制度改革の試み

面接スランプからの脱却！Talent Analyticsを使った面接の極意とは？

適性テストを活用した採用基準の明確化で得られた3つの成果 「リスクマネジメント」「教育期間の短縮」「定着率10％向上」

採用基準、入社後の受入れ課題、現場の悩み――ワンストップに取り組むことで見えてきた改善策

現場の要望をデータで解明！“地頭の良さ”の正体とは？

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全社員の受検で、よりよい採用基準の策定へ 「社員の特徴を見抜く！」納得性の高い適性検査で採用基準を最適化

フィット率・定着率ともに向上！ Talent Analyticsが示した新たな採用基準とは？