10月開催のセミナー情報
進化したTalent Analyticsでもっと！人材データの活用法
10月8日(水) 11:00～11:40
- 適性検査の新規導入や見直しを考えている
- 折角導入するのなら、適性検査を最大限活用したい
- 適性検査で収集したデータを人事施策に反映させたい
本セミナーでは、適性検査の幅広い活用方法をお伝えします。また、Talent Analyticsの測定項目がパワーアップいたしました。その内容についてもお伝えします。
CONTENTS
- トレンドから紐解く適性検査の活用バリエーション
- 脱ネガティブチェック！選考期間における適性検査の使い方
- Talent Analyticsでわかることが増えた！新たな活用法
- 研修との組み合わせも！？こんなに使える適性検査
Brush up！エンジニア採用 -今見直すべき採用コンセプト設計とは？-
10月9日(木) 11:00～12:00
- エンジニア採用のトレンドを抑えておきたい方
- 採用戦略を“構造”から見直したい方
- 「応募が来ない」「辞退される」根本的な理由が見えずに困っている方
本セミナーでは、ITエンジニア採用のプロである久松 剛 氏をお招きし、「採用コンセプト設計」という視点から、エンジニア採用の再構築のヒントをお届けします。
CONTENTS
- エンジニア採用市場の最新動向
- 今、求められる「エンジニアのカルチャーマッチ」
- 求める人材像を明確にする「採用コンセプト設計」のすすめ
- 現場と人事が連携すべき“面接以外”の重要なステップとは？
形骸化した1on1を立て直す！〜人事が今すぐできる2つの具体策〜
10月15日(水) 11:00～11:30
- マネージャー任せにせず、人事として1on1を支援したい
- 施策として1on1をもっと効果的に活用したい
- 面談や対話の質を組織的に底上げしたい
本セミナーでは、“なぜ1on1がうまくいかないのか？”という構造的課題をひも解いた上で、
“人事が今すぐできる2つの打ち手”を、具体的な事例やツールとともにご紹介します。
CONTENTS
- 1on1が形骸化する5つの理由
- タイプ別にみる、対話が噛み合わない理由とその対処法
- 今日から活用できる！テーマスケジュール・面談テンプレート
