2月のセミナー情報

2025年2月3日

2月開催のセミナー情報をご紹介します。

面接力アップ！応募者の辞退を防ぐ魅力づけ方法

　応募が集まりにくいのに選考・内定の辞退が多い
　辞退を防ぐための面接手法がわからない
　良い面接とはどのような面接なのか知りたい

本セミナーでは、面接の良い例／悪い例から客観的に良い面接のポイントを学びます。また、次の面接からスグに活かせる”適性検査を活用した魅力づけ”を身に付けていきます。

CONTENTS

動機形成：面接官として好印象を与える
情報提供：応募者のニーズを理解する
適性検査の読み解き＆トーク例

2月6日(木) 11:00～11:30

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2025年のIT人材市場を先読み！定着と活躍の最新動向

　IT業界の人・組織にまつわる最新動向をキャッチアップしたい
　自社の採用活動の在り方を見直したい
　エンジニアの活躍・定着に注力していきたい

「IT人材・エンジニアの採用や入社後の立ち上がりに課題がある」
「市場の変化が早く、人事戦略を見直す必要性を感じている」
「エンジニア組織を拡大したいが様々な壁にぶつかっている」

最近、このようなお悩みをいただく機会が増えています。本セミナーでは、ITエンジニア組織における人事戦略のプロである久松剛氏をお招きし、IT業界のエンジニア採用から定着・活躍の最前線についてお話いただきます。これまでのお取組みを振り返りながら、次の一手を考える一助としてお役立てください。

CONTENTS

◇トピックスから紐解く2024年IT業界の動向とこれから
　ーエンジニア採用の量から質への転換
　ー人材の流れの変化と、中長期的な戦略への影響
　ー採用広報・技術広報（DevRel / DevRec）の比重の高まりとリスク
◇ 2025年に想定されるエンジニアの活躍・定着を握るキーワード
　ー経営層の期待の変化
　ー内製化と外注のバランス変化

＜登壇者紹介＞
久松剛氏
（合同会社エンジニアリングマネージメント社長兼「流しのEM」）

ベンチャー企業3社にてエンジニアや中間管理職を歴任後、独立。スタートアップ、ベンチャー、老舗製造業など複数社でのITエンジニア採用・研修・評価給与制度作成・ブランディングを支援。

著書：ITエンジニア採用とマネジメントのすべて
　　「採用・定着・活躍」のポイントと内製化への道筋が1冊でわかる（かんき出版）