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人的資本投資を軸にした育成制度改革の試み｜大成建設株式会社

Talent Analyticsで実現する応募者への「会社の魅力」訴求

分析データを活かした採用基準の見直しと効果

Talent Analytics導入で初期選考にかかる時間を大幅に短縮