3月開催のセミナー情報
進化した適性検査でもっと！人材データの活用法
3月3日(火) 11:00～11:40
- 適性検査の新規導入や見直しを考えている
- 折角導入するのなら、適性検査を最大限活用したい
- 適性検査で収集したデータを人事施策に反映させたい
採用や人材の育成・離職防止に課題を感じている、適性検査の切り替えや新規導入を検討している
人事担当者・責任者・経営者の皆様は、ぜひお申し込みください。
CONTENTS
- トレンドから紐解く適性検査の活用バリエーション
- 脱ネガティブチェック！選考期間における適性検査の使い方
- Talent Analyticsでわかることが増えた！新たな活用法
- 研修との組み合わせも！？こんなに使える適性検査
優秀な候補者を惹きつける『現場アトラクター』の育て方
3月4日(水) 11:00～11:30
- 採用ブランディングに投資したのに、なかなか応募数が増えない
- 最終面接で毎回 “大手” や “競合” に持っていかれてしまう
- 現場社員には面接に出てもらっているけれど、候補者の心をつかめている実感がない…
CONTENTS
- “現場”が語れる会社は強い─採用市場での差別化と惹きつけの本質
- 優秀な人材は何に惹かれるのか？
- 候補者の志望度を高める惹きつけ面談の方法と伝え方のポイント
- 面接官任せにしないために人事ができること
上司と部下との“相性”をひも解く！組織づくりに活かせるマネジメントのヒント
3月10日(火) 11:00～11:30
- 管理職育成のプログラムを企画・検討している 人事・研修担当の方
- 管理職によって マネジメントの質にばらつき があると感じている方
- 部下との関係構築に悩む管理職を どう支援すればいいか知りたい方
本セミナーでは、適性検査を元にした「マネジメントタイプ簡易診断」を使いながら、
なぜすれ違いが起こるのかをひも解き、タイプ別の関わり方のヒントをご紹介します。
「なるほど、だからうまくいかなかったのか！」と納得いただける気づきを、30分で体験していただけます。
CONTENTS
- 上司・部下のタイプの違いから生まれる“すれ違い”の正体
- タイプ別コミュニケーションのコツ
- 「関係の質」が成果につながる理由
形骸化した1on1を立て直す！〜人事が今すぐできる2つの具体策〜
3月26日(木) 11:00～11:30
- マネージャー任せにせず、人事として1on1を支援したい
- 施策として1on1をもっと効果的に活用したい
- 面談や対話の質を組織的に底上げしたい
本セミナーでは、“なぜ1on1がうまくいかないのか？”という構造的課題をひも解いた上で、
“人事が今すぐできる2つの打ち手”を、具体的な事例やツールとともにご紹介します。
CONTENTS
- 1on1が形骸化する5つの理由
- タイプ別にみる、対話が噛み合わない理由とその対処法
- 今日から活用できる！テーマスケジュール・面談テンプレート
