3Eテストは、人物の能力や特性などの見えにくい要素を見ることができます。そのことで、求める人材を見逃さずに発見するのにお役立ていただけます。あわせて、面接のみでは見極められないことを補います。
新卒採用・中途採用(経験者/未経験者)・アルバイト採用など様々な採用において採用選考時に面接と併用することで、選考精度を向上させることができます。
■ 事例1 | 3Eテストの結果を活用して組織風土と活躍人材の傾向を把握。 |
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業種:専門商社 | 社員数:約100名 | 詳しく見る | |
■ 事例2 | 社内に採用活動に関するスキルを持つ者が不在。優秀な人材の見極めるため活躍社員に対するテストを実施し、採用する人物のモデルを作成。即戦力人材の獲得に成功。 |
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業種:情報・通信 | 社員数:約200名 | 詳しく見る |