事例

人的資本投資を軸にした育成制度改革の試み｜大成建設株式会社

教育の未来を変える！「代々木個別指導学院」がTalent Analyticsで実現する最適な人材採用｜株式会社日本教育協会

「600時間の業務効率化」と「正社員登用率1.3倍」 応募者に負担をかけずに”見極める”　適性テストの切り替えで得られた成果とは｜株式会社東急ストア

「価値観採用」で離職率を驚異の10％台へ！ “10のオキテ”に共感する人材の採用手法とは？

Talent Analytics活用によるDX推進チームの発足と成功体験

面接スランプからの脱却！Talent Analyticsを使った面接の極意とは？

適性テストを活用した採用基準の明確化で得られた3つの成果 「リスクマネジメント」「教育期間の短縮」「定着率10％向上」

採用基準、入社後の受入れ課題、現場の悩み――ワンストップに取り組むことで見えてきた改善策

創業20年…次世代へとバトンをつなぐ「人材ポートフォリオと育成」

現場の要望をデータで解明！“地頭の良さ”の正体とは？