見極め精度向上により、即戦力人材の採用に成功。

2023年10月9日

企業プロフィール

課題と目的

課題

中途採用でエンジニアの採用を行うにあたり、出来る限り自社に定着し、即戦力として活躍できる人材を見極めたい。しかし、長らく中途採用を実施していなかったため、採用活動における知見を持っている者が社内におらず、人材を見極められるかどうかという問題がある。

目的

現在活躍している社員に適性検査を受検してもらい、求める人材モデルを作成。具体的には、

まず、求める人材のモデルを作成するため、人事評価が高く、活躍している社員を対象に適性検査を実施。結果を分析した所、以下の特徴があることがわかった。

この分析結果をもとに、初期選考にTalent Analyticsを受検するフローに変更。書類と知的能力テストの結果でまずは評点をつけ、一次面接では性格・価値観テストの結果を踏まえ、人物像を明らかにする質問をいくつか設定。経歴・スキルとあわせて総合的に合否を判断した。

Talent Analyticsのテスト結果を活用した採用活動により、履歴書、職務経歴書だけではわからない素質や性格がわかり、活躍人材を見極めることに成功した。採用した人物は即戦力として活躍しており、引き続き増員のための採用活動を続けている。