マルチデバイス対応で
受検機会を逃さない
PC・スマホ・タブレットに対応。受検環境を選ばない手軽さが、受検者の負担や離脱を低減させます。
FEATURES
特長
多岐にわたる測定項目と高い精度
「性格特性」だけでなく、「知的能力」「ストレス耐性」「エネルギー量」「キャリアに対する価値観」、さらに思考スタイルをベースにした「相性」まで幅広く可視化。280万人の受検データをもとに、面接官の主観に頼らない見極めをはじめ、高い精度で人財の特性を把握して活用することが可能です。
採用から入社後までの幅広いデータ分析※
活躍人財や退職者に共通する特徴を可視化する「傾向分析」、配属先の組織メンバーとの相性を把握する「相性分析」に加え、面接官同士や人事・経営層間で目線を揃えるための「求める人財可視化サーベイ」も搭載。これらにより、データに基づく採用基準の策定や、選考における判断のばらつきの低減を実現します。
安心して使える充実サポート※
面接で聞くべき質問を生成し、面接経験が少ない方でもすぐに活用できる「面接サポートツール」や、配属後の上司が部下一人ひとりに合った育成や関わり方のポイントを把握できる「育成サポートツール」など、利用シーンに応じた支援機能も充実。 さらに、専任のカスタマーサクセスが自社に合った活用方法を提案することも可能です。「適性検査を使いこなせるか不安…」という企業でも、安心して導入いただけます。
※これらの機能は、オプション機能です。
REASON
選ばれるポイント
回答の虚偽性・一貫性を
自動アラート
回答の「虚偽性」や「一貫性」をシステムが自動チェック。作為的な回答や矛盾をアラートで知らせるため、精度の高い見極めをサポートします。
8つのタイプ分類で
人物像を把握
思考スタイル×行動特性から、人物像を独自の8タイプに分類。一目で特徴を把握できるため、候補者への適切なコミュニケーションや、入社後の個別最適なマネジメントを支援します。
偏差値表記で
受検者全体と相対比較が可能
膨大な受検データに基づく偏差値・得点表記を採用。世間一般と比較した相対的な強み・弱みを数値化することで、納得感のある評価を可能にします。
採用から入社後の定着まで
一気通貫で活用可能
採用時の見極めや魅力づけはもちろん、入社後のオンボーディング、適材適所の配置、育成まで幅広く活用可能。点ではなく線のデータ活用で、組織全体のパフォーマンスを高めます。
活躍・退職傾向を可視化する
データ分析機能※
直感的な操作で、活躍者や退職者の傾向を即座に可視化。分析スキルがなくても、データを根拠とした精度の高い採用基準の策定や、配置・配属の検討ができます。
求める人財像を
定義するサーベイ※
5分程度の社内アンケートにより、自社が求める人財像を数値化。採用に関わるメンバーの認識のズレを解消し、採用基準の精度向上や面接官同士のスムーズな目線合わせを支援します。
候補者に合わせた
面接の質問を自動生成※
受検結果に基づき、面接で確認すべき深掘り質問を自動生成。候補者に合わせた留意点やコミュニケーションのコツを提示し、経験に左右されない質の高い面接を実現します。
上司と部下の相性を
踏まえた育成支援※
上司と部下の特性を掛け合わせ、個々に応じた育成のポイントを提示。一人ひとりに合った具体的な関わり方がわかるため、マネジメントの質を向上させ、早期離職の防止に貢献します。
※これらの機能は、オプション機能です。
＼ 特徴や料金が分かる！ ／
資料をダウンロードする ›ご利用の流れ
受検者情報の登録
管理画面から受検者の氏名・メールアドレス等を登録
受検者へテスト送信
管理画面から受検者へテスト受検用のURLを送る
テスト実施
パソコン、スマートフォン、タブレット端末で受検
結果の閲覧・保存
個人結果表（PDF）、結果データ一覧表（CSV形式）を保存出力
よくあるご質問
どのような企業が利用していますか？
エンの適性テストは日本国内の大企業・中小企業・外資系企業に加え、海外の企業まで世界中で約24,000社以上の導入実績があります。
業界は、IT・Web、通信、メーカー・製造、不動産・建築、金融、商社、放送・出版・広告、流通・小売・外食、サービス、教育、自治体・公共団体、その他各種法人・団体まで、幅広く導入いただいております。また組織・団体の規模は数万人以上の大企業だけでなく、中小企業・小規模事業者の方々にも多く導入いただいております。
どれくらいの人数が利用していますか？
エンの適性テストは、これまで280万人以上(*)の方に受検いただいております。
採用選考を目的とした求人応募者に実施するだけでなく、人材の育成や離職防止、企業風土の分析や後継者の抜擢・配置配属など、既存社員への実施も広く行われています。
*エンが1987年より開発してきた「3Eテスト」と、それをより見やすく、使いやすいカタチで進化させた「Talent Analytics」の総受検者数合計（2012年度からの累計）です。
受検にかかる時間はどれくらいですか？
知的能力分析が20分、性格・価値観・相性分析も約20分と、短時間で見極め・測定が可能です。
テスト結果の見方は難しくないですか？
分析結果は、難解な専門用語をあまり使わずに、得点とグラフで捉えられます。ご購入いただいたお客様にはテスト結果の見方を解説した資料もお渡ししておりますので、ご安心ください。
受検者が自分の性格を偽ったり、良くみせようとする回答は見抜けますか？
受検者の作為的な回答による影響を防ぐためのロジックを導入しております。偽った回答をしている可能性がある場合、分析結果の「注意すべき点」欄の「一貫性」「虚偽性」の項目にて確認することができます。
「まずは無料で使ってみたい」「見積もりを依頼したい」
「詳しいサービス概要や企業事例を聞きたい」方は、
まずはお気軽にお問い合わせください。
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お知りになりたい方はぜひご一読ください。