6月開催のセミナー情報
優秀な候補者を惹きつける『現場アトラクター』の育て方
6月4日(木) 11:00～11:30
- 採用ブランディングに投資したのに、なかなか応募数が増えない
- 最終面接で毎回 “大手” や “競合” に持っていかれてしまう
- 現場社員には面接に出てもらっているけれど、候補者の心をつかめている実感がない…
本セミナーでは、「アトラクター＝採用の武器」にするための具体的な巻き込み術と準備のポイントを、人事の視点からわかりやすくお伝えします。
CONTENTS
- “現場”が語れる会社は強い─採用市場での差別化と惹きつけの本質
- 優秀な人材は何に惹かれるのか？
- 候補者の志望度を高める惹きつけ面談の方法と伝え方のポイント
- 面接官任せにしないために人事ができること
上司と部下との“相性”をひも解く！組織づくりに活かせるマネジメントのヒント
6月16日(火) 11:00～11:30
- 管理職育成のプログラムを企画・検討している 人事・研修担当の方
- 管理職によって マネジメントの質にばらつきがあると感じている方
- 部下との関係構築に悩む管理職をどう支援すればいいか知りたい方
本セミナーでは、適性検査を元にした「マネジメントタイプ簡易診断」を使いながら、なぜすれ違いが起こるのかをひも解き、タイプ別の関わり方のヒントをご紹介します。
「なるほど、だからうまくいかなかったのか！」と納得いただける気づきを、30分で体験していただけます。
CONTENTS
- 上司・部下のタイプの違いから生まれる“すれ違い”の正体
- タイプ別コミュニケーションのコツ
- 「関係の質」が成果につながる理由
形骸化した1on1を立て直す！〜人事が今すぐできる2つの具体策〜
6月23日(火) 14:00～14:30
- マネージャー任せにせず、人事として1on1を支援したい
- 施策として1on1をもっと効果的に活用したい
- 面談や対話の質を組織的に底上げしたい
本セミナーでは、“なぜ1on1がうまくいかないのか？”という構造的課題をひも解いた上で、“人事が今すぐできる2つの打ち手”を、具体的な事例やツールとともにご紹介します。
CONTENTS
- 1on1が形骸化する5つの理由
- タイプ別にみる、対話が噛み合わない理由とその対処法
- 今日から活用できる！テーマスケジュール・面談テンプレート
期待の若手が伸び悩む理由
公認心理師が解説する見極め方と育成アプローチ
6月30日(火) 11:00～11:30
- 若手の成長に課題を感じている方
- 「採用成功＝活躍」にならない課題を感じている方
- 若手の特性に応じた育成を行いたい方
本セミナーでは、公認心理師が心理学の知見をもとに、「期待の若手が伸び悩む理由」を解説。
伸び悩みやすい若手のパターンや採用時の見極め方、タイプに応じた育成・関わり方のヒントを、30分でわかりやすくご紹介します。
CONTENTS
- なぜ期待の若手は伸び悩むのか？
- 伸び悩む若手のパターン
- 採用時には見極められるのか？
- 育て方、関わり方
