9月開催のセミナー情報
進化した適性検査でもっと！人材データの活用法
9月3日(木) 11:00~11:40
- 適性検査の新規導入や見直しを考えている
- 折角導入するのなら、適性検査を最大限活用したい
- 適性検査で収集したデータを人事施策に反映させたい
採用や人材の育成・離職防止に課題を感じている、適性検査の切り替えや新規導入を検討している
人事担当者・責任者・経営者の皆様は、ぜひお申し込みください。
CONTENTS
- トレンドから紐解く適性検査の活用バリエーション
- 脱ネガティブチェック！選考期間における適性検査の使い方
- Talent Analyticsでわかることが増えた！新たな活用法
- 研修との組み合わせも！？こんなに使える適性検査
リファレンスチェック市場のパイオニアback check 社に学ぶ、バックグラウンドチェックの極意！
9月8日(火) 14:00~14:40
- 書類・面接だけでは候補者を見極めきれないと感じている方
- バックグラウンドチェックの最新トレンドや活用方法を知りたい方
- 採用後のギャップや離職率の高さに課題感をお持ちの方
- ミスマッチやコンプライアンスリスクを“再現性ある方法”で軽減したい方
リファレンスチェック市場のパイオニアである back check 社が、膨大なデータと知見をもとに、
「実際にミスマッチやリスクを防いだバックグラウンドチェック事例」をリアルに紹介する特別セミナーを開催します。
- バックグラウンドチェックで何が見抜けるのか？
- どんな情報があると「入社後活躍」につながるのか？
プロの知見から、“応募者を見極める力”を高めるヒントをお伝えします。
CONTENTS
- なぜ今、バックグラウンドチェック（リファレンス＋コンプライアンス）が注目されているのか
- 面接だけでは分からない“実働イメージ”と“潜在リスク”をどう見抜くか
- 入社後活躍につながる応募者情報の獲得と判断のポイント
- よくあるバックグラウンドチェック導入の不安とその実態
形骸化した1on1を立て直す！〜人事が今すぐできる2つの具体策〜
9月16日(水) 14:00~14:30
- マネージャー任せにせず、人事として1on1を支援したい
- 施策として1on1をもっと効果的に活用したい
- 面談や対話の質を組織的に底上げしたい
本セミナーでは、“なぜ1on1がうまくいかないのか？”という構造的課題をひも解いた上で、
“人事が今すぐできる2つの打ち手”を、具体的な事例やツールとともにご紹介します。
CONTENTS
- 1on1が形骸化する5つの理由
- タイプ別にみる、対話が噛み合わない理由とその対処法
- 今日から活用できる！テーマスケジュール・面談テンプレート
オフライン開催│データから考える、27卒内定者フォロー
適性検査×入社後データで読み解く学生の変化と、フォロー対策・配置・配属への活かし方
9月17日(木) 10:30~12:00
- 27卒の内定者フォローを見直したい方
- 適性検査を選考後にも活用したい方
- 他社の取り組みや工夫を知りたい方
本セミナーでは、直近3年間の適性検査と入社後データから、学生の傾向や入社後のつまずきを読み解きます。内定者フォローや配置・配属への適性検査の活用事例を紹介するとともに、参加企業同士の意見交換を通じて、自社で実施できる施策を考えます。
CONTENTS
- データから見える、直近3年間の学生の変化
- 適性検査を内定者フォローや配置・配属に活かす方法
- 入社1か月目に押さえたいフォローのポイント
若手とミドル世代は、なぜすれ違う？
45万人超の適性検査データから見えた「世代間ギャップの正体」とマネジメントのヒント
9月24日(木) 11:00~11:30
9月29日(火) 11:00~11:30
9月30日(水) 11:00~11:30
- 若手との関わり方に悩む管理職・人事
- 世代間ギャップを感覚で終わらせたくない方
- 適性検査を採用だけでなく、マネジメントにも活かしたい方
価値観や特性は、世代によってどう異なるのでしょうか。
約45万人の適性検査データをまとめたアニュアルレポートをもとに、20代と40代の違いや、すれ違いが生まれる背景を解説。
適性検査を対話の共通言語とした、日々のマネジメントに活かす方法を考えます。
CONTENTS
- データから見える、20代・40代それぞれの特徴
- 世代間ですれ違いが生まれる背景
- 適性検査を対話の共通言語に、日々のマネジメントへ活かす方法
