事例

「600時間の業務効率化」と「正社員登用率1.3倍」 応募者に負担をかけずに”見極める”　適性テストの切り替えで得られた成果とは｜株式会社東急ストア

「価値観採用」で離職率を驚異の10％台へ！ “10のオキテ”に共感する人材の採用手法とは？

Talent Analytics活用によるDX推進チームの発足と成功体験

面接スランプからの脱却！Talent Analyticsを使った面接の極意とは？

適性テストを活用した採用基準の明確化で得られた3つの成果 「リスクマネジメント」「教育期間の短縮」「定着率10％向上」

採用基準、入社後の受入れ課題、現場の悩み――ワンストップに取り組むことで見えてきた改善策

創業20年…次世代へとバトンをつなぐ「人材ポートフォリオと育成」

現場の要望をデータで解明！“地頭の良さ”の正体とは？

Talent Analyticsで実現する応募者への「会社の魅力」訴求

分析データを活かした採用基準の見直しと効果