離職防止・ストレスケア

エン・ジャパンの適性検査の「性格・価値観テスト」には、仕事や職場にかかわるストレス耐性について4つの測定項目があります。

社員一人ひとりが自分自身のストレス耐性を認識するとともに、ストレスをためないための対処法を知り、コーピングに努めていく必要があります。また、上司が部下のストレス耐性を把握しておくことで、ストレスを溜めないようにするための予防法を考えたり、面談する際の参考情報にできます。

また、人事が社員のストレス耐性の傾向を把握し、ストレスケアにおける体制の充実に活用したり、採用時のチェック項目としての利用もできます。