11月開催のセミナー情報
データから考える、27卒内定者フォロー
適性検査×入社後データで読み解く学生の変化と、フォロー対策・配置・配属への活かし方
11月4日(水) 11:00~11:45
- 27卒の内定者フォローを見直したい方
- 適性検査を選考後にも活用したい方
- 他社の取り組みや工夫を知りたい方
本セミナーでは、直近3年間の適性検査と入社後データから、学生の傾向や入社後のつまずきを読み解きます。内定者フォローや配置・配属への適性検査の活用事例を紹介するとともに、参加企業同士の意見交換を通じて、自社で実施できる施策を考えます。
CONTENTS
- データから見える、直近3年間の学生の変化
- 適性検査を内定者フォローや配置・配属に活かす方法
- 入社1か月目に押さえたいフォローのポイント
期待の若手が伸び悩む理由
公認心理師が解説する見極め方と育成アプローチ
11月19日(木)11:00~11:30
- 若手の成長に課題を感じている方
- 「採用成功＝活躍」にならない課題を感じている方
- 若手の特性に応じた育成を行いたい方
本セミナーでは、公認心理師が心理学の知見をもとに、「期待の若手が伸び悩む理由」を解説。
伸び悩みやすい若手のパターンや採用時の見極め方、タイプに応じた育成・関わり方のヒントを、30分でわかりやすくご紹介します。
CONTENTS
- なぜ期待の若手は伸び悩むのか？
- 伸び悩む若手のパターン
- 採用時には見極められるのか？
- 育て方、関わり方
上司と部下との“相性”をひも解く！組織づくりに活かせるマネジメントのヒント
11月24日(火) 11:00～11:30
- 管理職育成のプログラムを企画・検討している 人事・研修担当の方
- 管理職によって マネジメントの質にばらつきがあると感じている方
- 部下との関係構築に悩む管理職をどう支援すればいいか知りたい方
本セミナーでは、適性検査を元にした「マネジメントタイプ簡易診断」を使いながら、なぜすれ違いが起こるのかをひも解き、タイプ別の関わり方のヒントをご紹介します。
「なるほど、だからうまくいかなかったのか！」と納得いただける気づきを、30分で体験していただけます。
CONTENTS
- 上司・部下のタイプの違いから生まれる“すれ違い”の正体
- タイプ別コミュニケーションのコツ
- 「関係の質」が成果につながる理由
