10月開催のセミナー情報
上司と部下との“相性”をひも解く！組織づくりに活かせるマネジメントのヒント
10月6日(火) 11:00～11:30
- 管理職育成のプログラムを企画・検討している 人事・研修担当の方
- 管理職によって マネジメントの質にばらつきがあると感じている方
- 部下との関係構築に悩む管理職をどう支援すればいいか知りたい方
本セミナーでは、適性検査を元にした「マネジメントタイプ簡易診断」を使いながら、なぜすれ違いが起こるのかをひも解き、タイプ別の関わり方のヒントをご紹介します。
「なるほど、だからうまくいかなかったのか！」と納得いただける気づきを、30分で体験していただけます。
CONTENTS
- 上司・部下のタイプの違いから生まれる“すれ違い”の正体
- タイプ別コミュニケーションのコツ
- 「関係の質」が成果につながる理由
進化した適性検査でもっと！人材データの活用法
10月8日(木) 11:00~11:40
- 適性検査の新規導入や見直しを考えている
- 折角導入するのなら、適性検査を最大限活用したい
- 適性検査で収集したデータを人事施策に反映させたい
採用や人材の育成・離職防止に課題を感じている、適性検査の切り替えや新規導入を検討している
人事担当者・責任者・経営者の皆様は、ぜひお申し込みください。
CONTENTS
- トレンドから紐解く適性検査の活用バリエーション
- 脱ネガティブチェック！選考期間における適性検査の使い方
- Talent Analyticsでわかることが増えた！新たな活用法
- 研修との組み合わせも！？こんなに使える適性検査
若手とミドル世代は、なぜすれ違う？
45万人超の適性検査データから見えた「世代間ギャップの正体」とマネジメントのヒント
10月14日(水) 11:00~11:30
- 若手との関わり方に悩む管理職・人事
- 世代間ギャップを感覚で終わらせたくない方
- 適性検査を採用だけでなく、マネジメントにも活かしたい方
価値観や特性は、世代によってどう異なるのでしょうか。
約45万人の適性検査データをまとめたアニュアルレポートをもとに、20代と40代の違いや、すれ違いが生まれる背景を解説。
適性検査を対話の共通言語とした、日々のマネジメントに活かす方法を考えます。
CONTENTS
- データから見える、20代・40代それぞれの特徴
- 世代間ですれ違いが生まれる背景
- 適性検査を対話の共通言語に、日々のマネジメントへ活かす方法
優秀な候補者を惹きつける『現場アトラクター』の育て方
10月15日(木) 14:00~14:30
- 採用ブランディングに投資したのに、なかなか応募数が増えない
- 最終面接で毎回 “大手” や “競合” に持っていかれてしまう
- 現場社員には面接に出てもらっているけれど、候補者の心をつかめている実感がない…
本セミナーでは、「アトラクター＝採用の武器」にするための具体的な巻き込み術と準備のポイントを、人事の視点からわかりやすくお伝えします。
CONTENTS
- “現場”が語れる会社は強い─採用市場での差別化と惹きつけの本質
- 優秀な人材は何に惹かれるのか？
- 候補者の志望度を高める惹きつけ面談の方法と伝え方のポイント
- 面接官任せにしないために人事ができること
期待の若手が伸び悩む理由
公認心理師が解説する見極め方と育成アプローチ
10月27日(火)11:00~11:30
- 若手の成長に課題を感じている方
- 「採用成功＝活躍」にならない課題を感じている方
- 若手の特性に応じた育成を行いたい方
本セミナーでは、公認心理師が心理学の知見をもとに、「期待の若手が伸び悩む理由」を解説。
伸び悩みやすい若手のパターンや採用時の見極め方、タイプに応じた育成・関わり方のヒントを、30分でわかりやすくご紹介します。
CONTENTS
- なぜ期待の若手は伸び悩むのか？
- 伸び悩む若手のパターン
- 採用時には見極められるのか？
- 育て方、関わり方
