人となりの見極め– tag –
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お知らせ
大成建設株式会社の事例を公開しました。
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人となりの見極め
人的資本投資を軸にした育成制度改革の試み|大成建設株式会社
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面接スランプからの脱却!Talent Analyticsを使った面接の極意とは?
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適性テストを活用した採用基準の明確化で得られた3つの成果 「リスクマネジメント」「教育期間の短縮」「定着率10%向上」
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人となりの見極め
採用基準、入社後の受入れ課題、現場の悩み――ワンストップに取り組むことで見えてきた改善策
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現場の要望をデータで解明!“地頭の良さ”の正体とは?
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人となりの見極め
分析データを活かした採用基準の見直しと効果
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お知らせ
11月のセミナー情報
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人となりの見極め
特別な知識がなくても読み解ける!Talent Analyticsの導入背景と期待すること
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全社員の受検で、よりよい採用基準の策定へ 「社員の特徴を見抜く!」納得性の高い適性検査で採用基準を最適化
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