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変化に強い組織へ!適性検査の活用で採用をリブランディング
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選考スピードがアップ!マークシートからWEBへの運用で変わったこと
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新入社員の退職者が0に!Talent Analyticsを活用した新入社員のオンボーディング施策について
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全社員の受検で、よりよい採用基準の策定へ 「社員の特徴を見抜く!」納得性の高い適性検査で採用基準を最適化
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フィット率・定着率ともに向上! Talent Analyticsが示した新たな採用基準とは?
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社員のストレス耐性を把握させ、休職や退職を防止。
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新規事業立ち上げに適した人材イメージを統一。適任者の選抜に成功
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テスト結果を本人と上司にフィードバック。社員が成長するきっかけに
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Talent Analytics導入で初期選考にかかる時間を大幅に短縮
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見極め精度向上により、即戦力人材の採用に成功。
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