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人的資本投資を軸にした育成制度改革の試み
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教育の未来を変える!「代々木個別指導学院」がTalent Analyticsで実現する最適な人材採用|株式会社日本教育協会
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「600時間の業務効率化」と「正社員登用率1.3倍」 応募者に負担をかけずに”見極める” 適性テストの切り替えで得られた成果とは|株式会社東急ストア
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「価値観採用」で離職率を驚異の10%台へ! “10のオキテ”に共感する人材の採用手法とは?
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Talent Analytics活用によるDX推進チームの発足と成功体験
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面接スランプからの脱却!Talent Analyticsを使った面接の極意とは?
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適性テストを活用した採用基準の明確化で得られた3つの成果 「リスクマネジメント」「教育期間の短縮」「定着率10%向上」
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採用基準、入社後の受入れ課題、現場の悩み――ワンストップに取り組むことで見えてきた改善策
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創業20年…次世代へとバトンをつなぐ「人材ポートフォリオと育成」
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現場の要望をデータで解明!“地頭の良さ”の正体とは?