離職防止・ストレスケア– category –
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「価値観採用」で離職率を驚異の10％台へ！ “10のオキテ”に共感する人材の採用手法とは？
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適性テストを活用した採用基準の明確化で得られた3つの成果 「リスクマネジメント」「教育期間の短縮」「定着率10％向上」
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採用基準、入社後の受入れ課題、現場の悩み――ワンストップに取り組むことで見えてきた改善策
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配置配属でパフォーマンス最大化！株式会社ツクリエがTalent Analyticsに決めた理由
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新入社員の退職者が０に！Talent Analyticsを活用した新入社員のオンボーディング施策について
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社員のストレス耐性を把握させ、休職や退職を防止。
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