適性検査を利用することで、採用選考時、人事の手間と時間を軽減させることができます。
企業にとって「欲しい人材・合う人材を採用する」ということは、どうしても時間や手間がかかります。
テストの有効な使い方によって、より効率的な選考を実現することができます。
選考プロセスの中で、時間・手間をかける部分とそうでない部分を分け、欲しい人材にこそじっくりと選考の手間をかけることが理想です。
また、適性検査の結果が合否判断の一助となることで、選考精度を高めることができます。
また、テスト結果を社員の育成や配属の参考資料にすることができます。
さらに、受検する側にとって、自らの成長やキャリア形成を考えるときの手がかりにすることもできます。
