よくあるご質問

主な特徴は以下の３つです。

1. 受検時間が40分程度と短く、企業側だけでなく受検者の負担も少ない。

一般的な適性検査は受検時間が１時間を超えるものが多く、中には２時間近くかかるものもあります。受検時間が長いと、実施する企業側だけでなく、受検する側の負担も大きくなり、選考辞退にもつながります。

Talent Analyticsの受検時間は、知的能力分析、性格・価値観・相性分析をあわせて約40分です。短い時間で人材を見極めていただくことが可能です。

2. 学力に依存しない知的能力が測れるため、優秀な人材を取りこぼさない。

学校で身につけられる学力と、ビジネスにおいて必要となる能力は異なります。最近は学力に依存しない入試を採用する大学も増えており、従来の学力を測る検査では人材の見極めは難しくなっています。Talent Analyticsは、肩書に左右されることなく、知的能力や性格・価値観といった、“中身”を見極めます。

3. 今の時代に求められる人材の発見、見極めができ、適材適所・キャリアプランの形成・目標設定など、入社後の活躍支援にも活用可能。

多くの適性検査は、異常な（極端な）傾向を持つ人を抽出し、排除することを主眼において設計されておりますが、Talent Analyticsは今の時代に求められる人材像をもとに測定項目を設計しています。

診断結果には難解な心理学用語は使わず、会社や組織内で共通言語として活用しやすい用語を用いており、採用への活用はもちろん、適性を活かした職務への配置、弱みを補うための教育、目標設定、キャリアプランの設計から実現に至るまで、あらゆる場面でご活用いただけます。

知的能力テストは学歴や偏差値に依存しない、ビジネスに必要な知的能力を測定できます。業務を遂行する上で必要とされる知的能力を10段階で得点表記し、初期選考の合否ライン設定などにご活用いただけます。人間発達学をもとに分析した内容で、７つの分野（記憶力、言語力、計算力、計算応用力、直観力、言語応用力、推理力）の正答数をもとに、統計学の正規分布となるように算出します。

面接では見えづらい、性格・価値観やキャリアタイプ指向性、認知特性、ストレス耐性等が測定できます。また、分析結果には難解な用語を使わず、定量的かつわかりやすく理解できる内容になっています。面接・選考に携わるすべての人が等しく検査結果を共有できる、実用的な構成が特長です。

エン・ジャパンの適性テストは日本国内の大企業・中小企業・外資系企業に加え、海外の企業まで世界中で約21,000社以上の導入実績があります。

業界は、IT・Web、通信、メーカー・製造、不動産・建築、金融、商社、放送・出版・広告、流通・小売・外食、サービス、教育、自治体・公共団体、その他各種法人・団体まで、幅広く導入いただいております。また組織・団体の規模は数万人以上の大企業だけでなく、中小企業・小規模事業者の方々にも多く導入いただいております。

エン・ジャパンの適性テストは、これまで280万人以上(*)の方に受検いただいております。

採用選考を目的とした求人応募者に実施するだけでなく、人材の育成や離職防止、企業風土の分析や後継者の抜擢・配置配属など、既存社員への実施も広く行われています。

*エン・ジャパンが1987年より開発してきた「3Eテスト」と、それをより見やすく、使いやすいカタチで進化させた「Talent Analytics」の総受検者数合計（2012年度からの累計）です。

知的能力分析は20分、性格・価値観・相性分析は約20分、短時間で見極め・測定が可能です。

分析結果は、難解な専門用語をあまり使わずに、得点とグラフで捉えられます。ご購入いただいたお客様にはテスト結果の見方を解説した資料もお渡ししておりますので、ご安心ください。

受検者の作為的な回答による影響を防ぐためのロジックを導入しております。偽った回答をしている可能性がある場合、分析結果の「注意すべき点」欄の「一貫性」「虚偽性」の項目にて確認することができます。

ベーシックプランがおすすめです。

1年間でテスト実施件数が100件を超えることが想定される場合、ぜひご検討ください。

ライトプランがおすすめです。

Talent Analyticsは採用だけではなく、社内の人材配置やストレスケアにも活用いただけるので、社内受検いただきご活用いただくのをおすすめしております。

納品日から1年間です。

「Talent Analytics」は、エン・ジャパンが1987年より開発してきた「3Eテスト」をより見やすく、使いやすいカタチで進化させたサービスです。

テストの測定項目や活用方法は変わらず、採用から入社後のオンボーディング、人材の育成、配置配属、離職防止やタレントマネジメントなど幅広くお使いいただけます。

1. ご希望のプラン・件数をご連絡ください。
2. お申込書を取り交わします。
3. 申込内容を確認後、ご利用開始日に準じて貴社専用の管理画面を発行いたします。
4. ご利用開始日からテストの配信・受検が可能です。

お申込書を取り交わしてから、約3営業日程度で納品いたします。

テストが受検され、結果が送信されるタイミングで件数消化となります。受検案内を配信して未受検の場合は課金はされません。

かかりません。

初期費用は無料です。使い方に応じてプランをご選択ください。

はい。こちらをクリックください。

※個人の方、当社が競合とみなす企業からのお申込みはご遠慮頂いております。あらかじめご了承ください。

はい、可能です。料金は別途お問い合わせください。

Webテスト受検時の推奨環境は以下の通りです。

■ PC
OS
・Microsoft Edge（最新版）
・Google Chrome（最新版）
・Safari（最新版）

メモリ（RAM）
・4G以上

■スマートフォン・タブレット
・Android 10以上　* Google Chromeをご利用ください
・iOS 15以上　*Safariをご利用ください

メモリ（RAM）
・4G以上

はい、可能です。

受検完了後、即時ご確認いただくことができます。管理画面よりご確認ください。

オプション「外国語翻訳機能」をご利用いただくことで可能です。日本語・英語・中国語・ベトナム語の４か国語でテスト受検と受検結果のPDF出力ができます。※性格・価値観分析及び知的能力分析のみ対応しています。

ご購入いただいた方に配布している結果解説資料をご確認ください。

各項目において高い人の特徴、低い人の特徴、複数の項目結果によるパターンとその特徴、特徴ごとの指導・育成のポイントを解説しており、採用、教育、評価の現場においてすぐにご活用いただくことが可能です。

テスト専用の管理画面なので、複雑な操作の必要はございません。

ご不明点は操作マニュアルをご覧いただくか、テスト事務局に直接お問い合わせいただくことも可能です。安心してご利用ください。

推奨環境は以下となります。

ブラウザ：最新版の Microsoft Edge、Google Chrome、Firefox、Safari

ご活用いただけます。

優秀な人材の定義は会社や組織、職務によって異なりますが、貴社にとって優秀な人材かどうか見極めて採用されたい場合、まず、貴社の社員に対して「Talent Analytics」を実施いただき、あわせて「傾向分析ツール」をご活用いただくことをおすすめします。

テスト結果分析によって、会社・組織全体の傾向、風土を把握し、求人応募者の受検結果と照らし合わせることで、会社の風土に合った人材を採用しやすくなります。また同時に、社風と合わない人材を見極めることができ、ミスマッチを防ぐことも可能となります。

そして、成果を出している社員の傾向を把握し、応募者の受検結果と比較することで、早期に活躍する人材かどうか見極める事ができるようになります。

ご活用いただけます。

各種ストレスにどの程度耐えうるか確認できるストレス耐性を4つの項目から測定できます。退職リスクに繋がりやすい人材の見極めや、現従業員にその傾向が見られるかを把握することが可能です。

はい、ご利用いただけます。オプション「外国語翻訳機能」をご利用いただくことで、日本語・英語・中国語・ベトナム語の４か国語でテスト受検と受検結果のPDF出力ができます。受検者本来の特性・能力を診断し、グローバルに活躍できる人材の見極めに活用できます。※性格・価値観分析及び知的能力分析のみ対応しています。