みなさまから寄せられるご質問とその回答を掲載しています。
優秀な人材の定義は会社や組織、職務によって異なりますが、貴社にとって優秀な人材かどうか見極めて採用されたい場合、まず、貴社の社員に対して3Eテストを実施いただき、あわせて「テスト結果分析」を行われることをおすすめします。
テスト結果分析によって、会社・組織全体の傾向、風土を把握し、求人応募者の受検結果と照らし合わせることで、会社の風土に合った人材を採用しやすくなります。また同時に、社風と合わない人材を見極めることができ、ミスマッチを防ぐことも可能となります。
そして、高い業績を上げている社員の傾向を把握し、応募者の受検結果と比較することで、早期に高い業績を上げやすい人材かどうか見極める事ができるようになります。
