みなさまから寄せられるご質問とその回答を掲載しています。
テストを実施される想定人数が少ない場合、従量課金制のWeb従量プランがおすすめです。
少人数の採用を検討されている場合ほど、3Eテストの実施をおすすめいたします。
採用した人材において、書類選考や面接だけでは見抜けなかった部分でのミスマッチが合った場合、企業側と人材の双方にとって不利益となってしまいます。
3Eテストの実施、活用により事前に求める人材、入社後活躍できる人材を見極めることによって、人材の定着、活躍につながります。
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