3E-IP 日本語版

3E-IPの特徴

活躍できる人材を発見し、見極めることができます。

学歴・職務経歴だけでは分からないビジネスに必要な知的能力と、面接では見極めづらい性格やキャリアに対する価値観を測ることができます。大学入試偏差値や学校名といった"肩書き"に左右されることなく、採用・入社後に活躍できる人材＝人財を発見し、その中身を見極めます。

短い検査時間で、実施企業と受検者の負担を軽減します。

3E-IPは3E-i（知的能力テスト）が20分、3E-p（性格・価値観テスト）が約15分の合計約35分で終了します。短時間で実施企業にも受検者にも負担が少ないテストです。

難解な専門用語を使わず、分かりやすく理解しやすい結果報告書です。

結果報告書は難解な用語を使わず、定量的かつ分かりやすく理解できる内容になっています。面接・選考に係わる全ての人が等しく検査結果を共有できる、実用的な構成が特徴のテストです。

活用例

採用での活用

• 選考基準を策定することで、効率的に有効な母集団を作ることができます。
• 検査時間が約35分のため、選考プロセス短縮に伴う企業様のマンパワー削減、応募者の負担軽減を実現できます。
• 求める人材を見落とすことなく発見し、面接やフォローに時間をかけることで採用選考につながります。

能力開発での活用

• 社内での教育において現状のパフォーマンスを把握し、業務遂行能力向上を図る材料として活用できます。
• ひとりひとりの性格や行動特徴・ストレス耐性・キャリアの指向などを知ることで、社内での職務や職場の異動を考えたり、OJTや目標管理面談の材料として活用いただけます。

3Eテストの測定項目