3Eテストの測定項目

面接では分かりにくい性格やキャリアに対する価値観が分かるテストです。

■面接でわかりにくい領域が重要な視点から発見できます。

主体性・変革性・外向性などの「性格特性」、新たな商品・サービスを創り出すために必要な「創造的思考性」、円滑な人間関係を築くために必要な「コミュニケーション力」、ビジネス活動全般を支える「エネルギー量」、さらにメンタルチェックの「ストレス耐性」が確認できます。

■難解な専門用語を使わず、定量的に、わかりやすく捉えられます。

結果報告書は難解な用語を使わず、定量的かつわかりやすく理解できる内容になっています。面接・選考に携わるすべての人が等しく検査結果を共有できる、実用的な構成が特徴のテストです。

3E-p（性格・価値観テスト）の測定内容

• 性格特性 会社や組織において、活動のベースとなる性格特性を、5つの項目で確認することができます。
• 創造的思考性 何かを創りあげる際の思考傾向を確認することができます。会社や組織で、新たな商品やサービスを創造するためには、新しいアイデアを拡散させる思考（発想性）と、筋道を立てて論理的に思考し収束させる思考（論理性）の両方が必要になります。
• コミュニケーション力 会社や組織で円滑な人間関係を築くための基礎にあたる力を4つの項目で確認することができます。
• エネルギー量 会社や組織において、様々な活動を支える基礎的なパワーにあたるエネルギー量を4つの項目で確認できます。
• ストレス耐性 仕事に関わる各種のストレス（刺激によって引き起こされる緊張）に対して、どの程度耐えうるかを、4つの項目について確認できます。現代において、ストレス耐性は低下傾向にあると言われており、ストレスの原因を知り、個人のみならず組織としての対応・取り組みが必要になります。
• キャリアタイプ指向性 仕事に対して、どのような価値観を持っているかを確認できます。

• 職務適性 近年、同職種においても職務内容が多様化していることから、「職種」ではなく10項目の「職務」について、適性を確認できます。
• 総合特徴 「性格特性」「創造的思考性」「コミュニケーション力」「エネルギー量」「ストレス耐性」「キャリアタイプ指向性」の6項目から、受検者の特徴を言葉で記したものです。全般的な人物像を捉えたコメントになっています。
• 注意すべき点 「一貫性」は受検者の回答結果の矛盾を確認しています。「虚偽性」は受検者の回答結果から虚偽の傾向を確認しています。

判定しやすい「偏差値・得点」での結果表記

各項目の表記について

「性格特性」「創造的思考性」「コミュニケーション力」「エネルギー量」は偏差値を表示しています。平均を50として、全国水準と比較して相対的に把握することができます。各偏差値の出現率は左記をご参照ください。「ストレス耐性」「キャリアタイプ指向性」は得点を表示しています。各項目毎に傾向を確認してください。